林书豪的职场报告：非人力 HR 视角下的冠军之路与未来挑战

林书豪职场报告|来自非人类 HR

一样的冠军，不一样的味道。林书豪尝到的不是喜悦，而是苦涩。他与队友们疯狂拥抱庆祝林书豪湖人工资，却掩饰不了内心巨大的失落。

前华裔NBA球员林书豪( Lin)在随多伦多猛龙队夺得队史首个总冠军后失业。试水自由市场，没有人关注他，所以他将转会到中国CBA打球并穿上北京首钢队的球衣。

我不是人力资源人员，所以我会尝试从非典型的、非人力资源的角度来评价林书豪的职场报告。

他不是“关键少数派”

企业的发展壮大需要广纳各类人才，核心岗位和关键业务因其重要性而必须由“关键少数”担任。

在一支NBA球队中，领衔球星是“关键少数”。猛龙队的领袖是科怀·伦纳德，他也是总决赛的MVP。第二、第三、第四的领军人物很可能是后卫洛瑞、中锋加索尔、前锋西亚卡姆等，名单上只有12名球员。林书豪只有在胜利在望、失败已定的“垃圾时间”才有机会表现和热身。他是一个边缘人物，是备胎中的备胎，是打酱油的小角色。

在战场上，不想当将军​​的士兵不是好士兵，但你只能先当士兵。当它微不足道、可有可无时，你若安慰自己，我也是革命的一颗螺丝钉。我时刻准备着作为踏脚石。我为冠军做出了微薄的贡献，神态颇有阿Q的风范。

林书豪真的拿到了总冠军戒指。他流下了眼泪，但那不是喜悦的泪水，而是孤独和悲伤的泪水。我尊重他，他有自知之明，有勇气面对，不因贪婪而居功。在台湾分享会上，他说了一段伤感的话：

“赛季结束后的NBA亚洲之旅，说实话，我真的不想来，因为我必须微笑着面对所有人。我想和大家分享冠军，但我觉得我不值得。”说实话，我会问上帝，为什么上帝给了我一切，却让我如此困难。

“好难”的林书豪在夺冠后失去了新的工作合同。重新到北京就业后，他的职业生涯水平大幅降级，并退出了世界上最好、水平最高的篮球联赛。

中国球员巴特尔和孙悦分别随NBA马刺队和湖人队夺得总冠军，并拥有总冠军戒指。不过，他们的能力和影响力都不如姚明。他们都是队伍中的小龙。设置，几乎被忽略。姚明虽然只进入了季后赛，但他仍然是NBA历史上最好的中国球员。姚明无疑是当时火箭队的“关键少数”。

目前，中国很多企业，特别是房地产企业，普遍存在挖角现象。很多雄心勃勃的老板都想网罗天下人才，瞄准前30甚至前10的职业经理人，就是为了从顶级冠军球队挖人。但同样，他们是关键的少数或角色员工。他们来自相同的企业背景，但薪资、福利、职级却截然不同。

NBA巨星中的巨星被称为“超级巨星”。当主帅喜欢上这样的球员时，就仿佛已经看到了冠军的大步到来。比如历史最佳之一的勒布朗·詹姆斯，就被描述为拥有“自己的体系”和“光环”，可以让普通球员与球队一起发光发热。相反，如果你之前在一支球队表现不错，但在另一支球队表现不佳，你只能推卸与球队缺乏“化学反应”的责任。人类分析师不难得出结论：这家伙只是一个系统玩家。

企业选择也是如此。有些人离开了熟悉的平台，特别是从外资到国企，从国企到民企，从小企业到大企业。来来往往的人很多，有的人所向无敌，金子走到哪里都发光。有些人很容易水土不服，感觉人才被隐藏，人才不被赏识。企业无疑期待着像勒布朗·詹姆斯这样的“超级巨星”，说你能行，你能行，也能不能行。有了钻石，您就可以专攻瓷器工作。你不找借口，也不抱怨。不管什么条件，只要卷起裙子，就可以开始努力了。

他不是“大秀先生”

企业总会遇到突发险情，发展永远不会一帆风顺。俗话说，沧海桑田，方显英雄本色。他可以养兵千日，用兵一时。当他们被召唤时，他可以战斗并获胜。他不畏惧战斗，并且能够获胜。无论是战场、运动场还是商场，都是同源的。

在NBA比赛的焦灼时刻，尤其是比赛还剩几秒时，比分要么打平，要么落后一两分，需要有人站出来改变整个比赛的走势，我们迫切需要“先生”。大场面”。给我球，给我最后一投，我会完成工作。球迷和老板都会最放心。

乔丹、科比、詹姆斯都是为“大场面”而生的“关键球员”。他们明明知道对手在追击、阻击，但他们却可以接球、摆脱、起跳、射门、击杀！失败，胜利，再胜利。这样的场景在他们的职业生涯中已经上演过很多次。他们有一颗不同于常人的“大心脏”！相反，如果你怯场，动作畸形，害怕承担责任，只能纸上谈兵，你最终就不是那个被欢呼和鲜花包围的人！

可惜的是，林书豪不是关键先生，最终连轮换先生都不是。他只能在一旁观看，常常在山峦呼啸、海啸中悄然走开，被人们遗忘。

加盟北京首钢后，林书豪还为有“大侄子”之称的中国男篮主力控卫郭艾伦在世界杯上的表现进行了辩护。由于本届世界杯中国队战绩不佳，中国男篮大概率首次无缘明年的东京奥运会。林书豪说道：

“我觉得有点难过，球迷用两三场比赛来评价一个球员，这对他来说不是最公平的。”

“普通球迷不理解世界杯的压力，他们只会说自己踢得不好，我会骂你。但我知道他已经全力踢球了，不需要低头。”他非常成功。”

“（世界杯）他也知道有几场比赛他可以打得更好。去年整个夏天我都和他一起训练，我们每天都训练得很努力。他是一个非常认真的人。”

英雄之间难免会产生同情，落魄的英雄——好吧，我们是这么认为的，只能说是同感，互相原谅，抱团取暖。如果你刻苦认真地练习，如果你不能在战斗中使用你的技能有什么用呢？如果两三场足球比赛的输赢决定了一支球队的命运，你还能淡然、淡然地过去吗？或许林书豪也觉得自己无法用中文表达自己郁闷的心情，所以他用英文说了两遍：“I Feel bad……”

飞人卡特，已经40岁了，依然在NBA征战。这是一个传奇。但他最大的悲剧绝对不是他从未获得过总冠军，而是NBA专家说他不是季后赛球员。换句话说，他无法承受一场生死攸关的战斗。

关键时刻，千万不能放过任何事情。回到企业角度，在保证供应、完成销售、取得业绩等关键节点上，就需要放弃其他。说到保质保量按时完成任务，你一定是最让人放心的人。

加入前线的队伍，你的使命一定会达成！

他未能抓住日常生活中的机会

如果你想成为关键少数，如果你想成就高光时刻，如果你想成为大场面先生，你不就得一步一个脚印吗？一口气变胖、一口气站到总决赛是不可能的吗？你是对的。

机会是留给有准备的人的，但林书豪却没有做好充分的准备。

林书豪去年夏天被交易，随后加盟多伦多猛龙队。他回忆道：“在多伦多，我可能有12-15场比赛可能成功或失败。我对这个机会感到很兴奋，因为我一直在等待。不幸的是，我的投篮命中率是职业生涯最低的。我投丢了17个三分球季后赛之后，我就没有机会上场了。”

机会从我的头顶飞走了。

不是你没有机会，一次、两次、三次……连续十七次，你的投篮全都白费了，你之前的团队配合、篮板球、抢断全都白费了。连续17记三分球，全部投进，等于51分，几乎相当于半场比赛的得分。而如果你出手不中，对手就有反击的机会。如果他把三分球全部抓住，还给你，一百多分就一下子没了。防守是你的弱点。你无法攻击城市并征服它，但你也不可能守卫它坚不可摧。辩护人你受委屈了吗？这确实不公平，这是铁证如山。

曾经有一份真挚的爱情摆在我的面前，你却没有珍惜。上天很难再给你一次机会对那个女孩说“我爱你”三个字，同时也给这份“爱”加上一个期限，“希望是一万年”。 ——HR总会找到你的，别废话了，你可以走了。

给你一个舞台，你就要表现，敢想，敢做，敢于承担责任，交出结果就没有商量。

面对林书豪的泪水，我“为他的不幸而悲痛”，但不能说他“因不奋斗而生气”。他也奋力拼搏，奋力拼搏，但“斗而不败”让一切归零。市场经济不相信眼泪，运动场也不相信眼泪。 NBA会告诉你，这只是一个企业，根据企业HR的标准，你的价值并不大。

他没有钱生活

林书豪有过他的荣耀和荣耀。

他是第一位进入NBA的华裔球员，也是第一位通过选秀进入NBA的哈佛学生。 9年效力过8支球队，NBA生涯总薪资超过6500万美元。他在纽约尼克斯队期间表现出色，被称为“林疯狂”。

疯狂的数据不言自明：林书豪成为NBA历史上第一位在前5场首发比赛中每场都得到至少20分和7次助攻的球员。在主场92-85战胜湖人队的比赛中，林书豪拿下38分和7次助攻，创下了职业生涯单场常规赛得分新高。林书豪受邀参加NBA全明星周末新秀挑战赛，世界之门似乎已经打开。

然而，好时光不常来，好花不常开。由于伤病、交易和年龄的影响，他的状况每况愈下。 “生活真的很艰难，我总是希望能用正确的方式做事，但每一年都会有更多的挑战。有句话说，当你触底时，你会爬上来，但我的谷底一年比一年深， ”说起这里，林书豪再次泪流满面。

名气只代表过去，职场上没有旧资本。

也许你不同意。运动员根据竞技表现来评判英雄。当他们变老、受伤或者身体状况恶化时，新一代就会取代旧的，旧的波浪就会死在海滩上。这不是很正常吗？就连“超巨”球星梅洛·安东尼如今也依然失业在家。那么林书豪湖人工资，职场就是温柔多情吗？

答案是否定的，而且越来越消极。

该公司也不是疗养院。公司需要你的忠诚，但公司不一定会永远承诺你。你在公司的价值就是不断为公司创造新的价值。由于您之前为公司所做的一切，您可以放心在这里退休。这样的故事已经越来越少见了。

不难看出，一些企业元老、英雄离开企业林书豪湖人工资，要么是因为跟不上老龄化进程，要么是因为与企业理念相冲突，要么是因为安于现状，不愿上进。没有人拥有免于死亡的金牌，即使是一些公认的家长式企业和家族企业，早期也有很多亲戚和朋友。当遇到现代企业制度大刀阔斧的改革时，很多创始人也请他们出来，亲人朋友还是亲人，同事却不再是同事了。

职场竞争变得越来越残酷。你是林书豪，我承认你做得很好，但我遇到了和你职位重叠的詹姆斯。我可以提供这个价格，所以我想和詹姆斯好好谈谈。人类将这一波操作称为“优化”、“替代”、“升级”。林书豪很伟大，但还有人比你更好。抱歉，但仅这个理由就足够了。你可以找到另一份工作。

“超巨”欧文从凯尔特人加盟篮网，签下了一份与身价相匹配的大合同。不过，除了年薪之外，合同中约定的八项奖金条件都可以视为KPI绩效考核指标。它们不仅要求高、定量、针对性强，而且公开：

1. 参加至少70场常规赛

（欧文职业生涯三个赛季只打了70场比赛）

2. 常规赛出场至少60场，场均失误少于2.4次。

（欧文职业生涯场均失误2.6次）

3、常规赛场均罚球不少于4.6次

（欧文职业生涯场均罚球4.4次）

4、常规赛罚球命中率不低于88.5%

（欧文职业生涯罚球命中率为87.5%）

5、常规赛场均三分球命中数不少于2.8个

（欧文仅用一个赛季就实现了这一目标）

6、常规赛场均犯规次数不超过2.1次

（欧文职业生涯场均犯规2.2次）

7、欧文在场时，篮网每100回合得分不低于114分。

（2018-19赛季只有火箭队和勇士队做到了这一点）

8. 当欧文在场时，篮网每100回合失分不超过106分。

（2018-19赛季只有三支球队做到了这一点）

哪怕你是欧文这个昔日总冠军的“关键少数”，新的征程，NBA HR提出的新要求依然是一句话：超越自己，成为最好的自己！

林书豪向粉丝分享了三点建议：“不要放弃，不要妥协，不要失去希望。”我们期待林书豪的北京梦和中国梦。

在一个地方失去希望，在另一个地方重新点燃梦想。幸运的是，林书豪和他的队友们可以转会、换工作、换老板、重新开始。但请记住，所有老板的要求本质上都是相同的。

职业经理人在奋斗中，要时刻牢记“工欲善其事，必先利其器”。只有为企业创造价值，从而提升个人价值，才能在职场中生存、长久、长久。创造属于你自己的辉煌！

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